Kriteria Untuk SKPD

Empat poin yang menjadi ukuran kinerja Surat Keterangan Perjalanan Dinas (SKPD) itu masing-masing kemampuan dalam mengelolah tugas pokok atau tupoksi, aspek pengelolaan sumber daya manusia atau SDM, aspek kemampuan dalam memenej keuangan dan aspek kemampuan mengelola asset yang dimiliki daerah.

Malinau - Pengamatan dan pemberian point kinerja SKPD ini rutin dilakukan dalam skala tertentu, yakni bulanan pertriwulanan hingga tahunan, melalui lembaga berwe­nang yakini bagian inspektorat daerah Malinau. “Saya saat ini sedang me­nung­gu laporan inspektorat terkait grafik kinerja kepala-kepala SKPD dilingkup Pemkab Malinau,” ujar Yan­sen.

Tak saja para Kepala SKPD yang dipantau bupati, tetapi seluruh elemen aparatur pemerinttah daerah Malianu tak luput dari pengawasan. Persoalan kinerja aparatur meningkat atau seba­liknya menurun, akan terasa dalam percapaian sejumlah program yang telah dicanangkan.

Penekanan pemantauan kinerja aparatur pemerintah daerah Malinau, menurut Yansen, adalah selain untuk mengukur prestasi dan kinerja aparatur juga sebagai jawaban atas permoho­nan wakil rakyat di DPRD Malinau, khususnya fraksi Intimung yang me­min­ta laporan prestasi kinerja aparatur pemerintah dalam melaksanakan program pembangunan.

Melalui Gidion Billa, Fraksi Intimung DPRD Malinau, mengungkapkan ke­inginan untuk melihat tingkat kinerja aparatu pemerintahan daerah Malinau karena untuk mesingkronkan antara ang­garan yang dialokasikan dengan pe­laksanaan program yang telah dise­pakati. “Kami meminta penjelasan se­ca­ra spesifik mengenai kinerja mere­ka dalam pembangunan, agar angga­ran yang dikucurkan isa diukur apakah tersalurkan dengan baik atau sebalik­nya di masing-masing SKPD,” kata Gi­dion Billa.

Bupati Malinau pun menjamin jika kinerja aparaturnya telah berjalan ideal sebab dari hasil penilaian yang dilaku­kan ke masing-masing SKPD, kinerja yang ditunjukkan telah terbangun me­lalui unit-unit di internal SKPD itu sen­diri.

Menurutnya, penilaian Pemkab Ma­li­nau terhadap setiap SKPD seperti te­lah diuraikan sebelumnya yakni melalui empat aspek, yakni pengelo­la­an tu­pok­si, pengelolaan Keuangan dan aspek pengelolaan asset. “Kita sudah mengu­kur kinerja SKPD melalui empat kinerja sehingga mudah me­ngon­trol apakah aplikasi kinerja di lapangan berjalan atau tidak,” kata Yansen.

Yansen mengungkap bahwa saat ini belum bisa ditarik kesimpulan ten­tang apakah penggunaan anggaran sing­kron dengan program pembangu­nan yang dilakukan oleh masing-masing SKPD, sebab penilaian itu ber­proses dan baru bisa diketahui bebe­ra­pa tahun kemudian.

“Kalau sekarang menilainya kita pasti sulit, sebab kita baru sedang mem­bangun dan menggunakan ang­ga­ran dan belum selesai dilakukan, jadi harus sabar menilainya,” tambah­nya.

Bupati malinau ini mengungkapkan bahwa masyarakat dan wakil rakyat di DPRD Malinau bahwa untuk memba­ng­un harus didasari oleh optimis. “Karena dengan cara itulah masyarakat Malinau kita bisa bangun dan disejah­te­rakan diberbagai sektor,” kata Yan­sen. Abd. Rahman